Как защитить свои права при понижении должности и уходе за ней?

Добрый вечер. Рассматривая данную ситуацию, необходимо учитывать нормы трудового законодательства Российской Федерации. В соответствии с законодательством, работодатель вправе произвести перевод работника на другую должность только по согласию работника, если это не противоречит его квалификации и способностям. Однако, на момент перевода работнику должна быть предоставлена в соответствии с законодательством должность, не ниже предыдущей по оплате труда.

Также, необходимо уточнить, был ли заключен трудовой договор между работником и работодателем при приеме на работу. Если договор был заключен и в нем предусмотрены условия о переводе на другую должность, то работодатель может произвести перевод работника только в соответствии с условиями договора.

При отсутствии согласия работника на перевод на другую должность и не предоставлении должности не ниже предыдущей по оплате труда, работник может обратиться в суд с требованием о восстановлении на предыдущую должность и выплате всех причитающихся ему компенсаций.

Также рекомендуется обратиться к профсоюзу или юристу для консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор и дополнительные соглашения к нему;
2. Устав организации и положения о структурных подразделениях и должностях;
3. Правила внутреннего трудового распорядка организации;
4. Документы, подтверждающие прохождение Вами курсов повышения квалификации, при необходимости;
5. Письменные доказательства, если таковые имеются, о том, что на Вашу должность был приведен другой сотрудник;

Исходя из представленных сведений, могу отметить следующее:

Понижение в должности должно быть обосновано. Работодатель обязан предоставить Вам письменное уведомление о понижении в должности заранее не менее чем за две недели до изменения должности и заработной платы. В уведомлении должно быть указано, по каким причинам работник понижается в должности, а также указание на соответствующую статью трудового кодекса. Если понижение в должности произошло без такого уведомления, то это может рассматриваться как незаконное действие работодателя.

Для защиты своих прав необходимо обратиться в Трудовую инспекцию Российской Федерации, подать жалобу на работодателя и представить в качестве доказательств перечисленные документы. Также стоит обратиться к юристу для дополнительной консультации и защиты интересов в суде.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия изменения трудового договора";
• Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон трудового договора за его нарушение";
• Статья 81.2 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "О сокращении численности или штата работников".

Рекомендуется обратиться к юристу для более детальной консультации и определения действий для защиты своих прав.