Как защитить свои права молодого специалиста в школе: разбираемся в законности действий администрации и понижении зарплаты

Администрация школы не может принудительно изменить ваши условия трудового договора, в том числе ставку и размер заработной платы, без вашего согласия и без обоснованной причины. Если такое изменение было произведено, вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя. Также вы можете обратиться к юристу для консультации по возможным действиям в вашей ситуации.

Для решения этого вопроса необходимо собрать следующие документы: 1) Трудовой договор между учителем и школой; 2) Список должностных обязанностей учителя, утвержденный директором школы; 3) Данные о жалобах со стороны родителей; 4) Копия приказа о переводе другого педагога на четверть, на которую составляется расписание уроков; 5) Данные о платных услугах, оказываемых учителем школы; 6) Копия приказа о закреплении за учителем должности тьютора и указание размера его ставки; 7) Данные об изменении зарплаты.

С точки зрения законодательства РФ администрация школы не может принимать решения, нарушающие права и законные интересы работника. Если учителя не было предупреждений о проблемах с выполнением его должностных обязанностей и он выполнял их в полном объеме, то его перевод на другую четверть без подробного обоснования является нарушением трудовых прав. Дополнительно, нарушением является и скрытая угроза ему изменению размера зарплаты при отказе от работы в школе. Однако, для точной оценки ситуации требуется дополнительная информация, поэтому рекомендую обратиться к юристу-трудовику для получения более детальной консультации.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи законодательства Российской Федерации: — Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 71, 72, 73 и 178); — Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" (статьи 77 и 78).