Как получить компенсацию за работу без опыта и образования: опыт молодого специалиста в стремлении защитить свои права

Уважаемый вопрошающий. Согласно статье 126 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, обучающийся по заочной (очно-заочной) форме обучения в высшем учебном заведении очной формы обучения, имеет право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы на время сессии в объеме не менее пяти рабочих дней, а также на оплачиваемый ежегодный отпуск в соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации. Следовательно, работодатель обязан предоставить вам дополнительный отпуск на время сессии. Если работодатель не выполняет своих обязательств, вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд. Что касается вашего стажа, то он начинает набираться с момента открытия трудовой книжки и указывается в ней, даже если на предыдущих местах работы вы не работали по педагогической специальности.

Для решения данного вопроса необходимо обратить внимание на следующие нормативные акты Российской Федерации:

• Трудовой кодекс Российской Федерации;
• Федеральный закон от 29.12.2012 №273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации";
• Постановление Правительства РФ от 25.12.2001 № 964 "Об утверждении Правил предоставления работникам общеобразовательных учреждений ежегодного дополнительного отпуска и ежегодной дополнительной оплаты, а также стимулирующих выплат к заработной плате".

Согласно статье 126 Трудового кодекса РФ, работник вправе просить у работодателя ежегодный оплачиваемый отпуск. В соответствии с Правилами предоставления работникам общеобразовательных учреждений ежегодного дополнительного отпуска и ежегодной дополнительной оплаты, работники образовательных учреждений имеют право на дополнительный отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Также, в соответствии с пунктом 2 статьи 319 Трудового кодекса РФ, работник вправе просить предоставление отпуска без сохранения заработной платы для обучения в учебном заведении. По завершении обучения работник имеет право на восстановление на работе.

Следовательно, работодатель обязан предоставить работнику дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней, а также отпуск без сохранения заработной платы для обучения в учебном заведении, если работник обратился с соответствующим заявлением.

Для защиты своих прав, желательно составить письменное заявление и представить его работодателю, с указанием ссылок на нормативные акты, которые гарантируют право на отпуск. Если работодатель продолжает нарушать права работника, то необходимо обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Статья 92 Трудового Кодекса Российской Федерации "Учебный отпуск" и статья 190 Трудового Кодекса Российской Федерации "Двойная оплата труда в связи с работой в выходные и нерабочие праздничные дни". Также может быть применима статья 319 Гражданского кодекса Российской Федерации "Исполнение обязательств по трудовым договорам", если необходимо доказать наличие обязательств со стороны работодателя.