Как защитить свои права на работе, если просят написать заявление о понижении должности при беременности?

Добрый день! Работодатель не имеет права принуждать беременную женщину к подписанию заявления о согласии на понижение в должности или смену должности (статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации). Если сотрудница уже подписала такое заявление под давлением, она имеет право отказаться от исполнения этого заявления в письменной форме. Если работодатель настаивает на понижении в должности или смене должности, то это может быть признано как дискриминация из-за беременности и приведет к юридическим последствиям для работодателя. Рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзу для получения юридической помощи в данном вопросе.

Для решения такого вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Свидетельство о беременности;
2. Трудовой договор;
3. Коллективный договор (если имеется);
4. Должностные инструкции;
5. Письменные документы, свидетельствующие о том, что на работе были произведены действия по понижению в должности.

Если работодатель начинает принуждать работника писать заявление на понижение в должности из-за беременности, это может быть признано дискриминацией и нарушением законодательства Российской Федерации. В таком случае можно обратиться в районный суд или трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Статьи 3.5, 3.6, 3.7, 3.8, 254, 255, 318, 319, 320, 321, 322, 333 Трудового кодекса Российской Федерации, а также статьи 115 и 152 Трудового кодекса Российской Федерации и Федерального закона от 02.06.2016 № 168-ФЗ "О защите трудовых прав работников и работодателей".