Как защитить себя в работе: советы многодетной мамы с ребенком-инвалидом и диагнозом бронхиальной астмы при понижении в должности и заработной плате

Добрый день, Ольга.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не вправе увольнять работника в случае нарушения своих трудовых обязанностей в связи с беременностью, родами, уходом за ребенком до достижения им 3-х лет, а также в случае появления у работника болезни, связанной с его профессиональной деятельностью, если работа в данной сфере является для него противопоказанной.

Таким образом, работодатель не может понизить Вам должность и зарплату из-за Вашего заболевания, если именно работа на кухне является для Вас противопоказанной. Однако, работодатель может перевести Вас на другую должность с меньшим окладом только в случае, если у Вас есть соответствующая квалификация и опыт работы в данной должности.

Рекомендую обратиться к представителю профсоюза или к юристу для защиты Ваших трудовых прав в данной ситуации.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить справку об ухудшении состояния здоровья и противопоказаниях к работе на кухне, а также документы, подтверждающие наличие у Вас трех и более детей. В данной ситуации, работодатель не имеет права без Вашего согласия переводить Вас на другую должность с меньшим окладом. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 72, 261) у Вас есть право на сохранение заработной платы при переводе на другую работу в связи с изменением условий труда. Также, в случае ухудшения состояния здоровья и наличия у Вас трех и более детей (в том числе один из которых инвалид), Вы имеете право на дополнительные отпуска и льготы. Рекомендую обратиться в профсоюз или в органы надзора за выполнением трудового законодательства в вашем регионе для защиты своих трудовых прав и интересов.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу".