Понижение должности и зарплаты при беременности: как защититься в работе

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не вправе понизить должность и зарплату беременной работницы без ее согласия, а также без уважительных причин, связанных с ее профессиональными качествами или изменением объема и характера работы. Если работодатель не соблюдает данное требование, работница может обратиться в суд для защиты своих трудовых прав. Также следует отметить, что беременность не является причиной для увольнения работницы.

В данном случае необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации о трудовых правах работников и защите прав беременных женщин. Для решения вопроса понижения должности и зарплаты вам может потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор и приложения к нему;
2. Приказ о понижении должности и уменьшении зарплаты;
3. Трудовая книжка;
4. Медицинская справка о беременности.

Согласно законодательству РФ, работодатель не вправе расторгать трудовой договор с беременной женщиной без согласия врача, а также понижать ее должность и зарплату без ее согласия. При отказе работодателя соблюдать законодательство, вы можете обратиться в органы по защите трудовых прав. Рекомендуется также обратиться за консультацией к юристу или специалисту по трудовому праву для разрешения данной ситуации в соответствии с законодательством РФ.

Статьи закона применимые к данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ:

Статья 261. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя

Статья 62. Основные права работника

Статья 64. Защита женщин от увольнения

• Федеральный закон "О государственной поддержке семей, имеющих детей":

Статья 8. Гарантии сохранения рабочего места и компенсации за счет средств работодателя при беременности и рождении ребенка