Понижение должности на легкий труд: правомерно ли и как защититься? | Опыт старшего кассира в Сбербанке

Добрый вечер, Шкаберина Ирина! Согласно Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе заменить свою трудоустройство на более легкий труд в случае, если ее состояние здоровья требует ограничения ее трудовой деятельности. При этом, работодатель обязан предложить ей другую работу, которая соответствует ее здоровью и возможностям. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель не имеет права понижать в должности работника при переводе на легкий труд. В случае нарушения со стороны работодателя прав работника на замену труда на легкий труд без изменения условий труда, работник вправе обратиться в суд за защитой своих прав. Рекомендуется вам обратиться к своему руководству с просьбой обеспечения работы, которая соответствует вашим возможностям и определенным ограничениям, обусловленным состоянием здоровья.

Для решения данного вопроса, следует иметь следующие документы: - Закон о труде РФ; - Трудовой кодекс; - Коллективный договор (если имеется); - Приказ о переводе на легкий труд; - Документ, подтверждающий состояние беременности (если имеется).

Относительно понижения должности при переводе на легкий труд, следует отметить, что работодатель, не может заставлять сотрудника принимать должность ниже, в случае перевода на легкий труд. Также следует учесть, что оплата за легкий труд не может быть менее оплаты основной должности. Если вы столкнулись с правопреступлениями работодателя, Вам необходимо обратиться к юристу либо к инспекции труда в Вашем регионе.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 254 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Перевод на другую работу в связи с состоянием здоровья работника"
• Статья 261 ТК РФ "Особенности труда женщин и лиц, имеющих детей"

Также могут быть применимы и другие статьи ТК РФ и нормативные акты, регулирующие трудовые отношения.