Возможные должности для матери-одиночки: проводник, инженер и легкий труд

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, все сотрудники имеют право на работу, соответствующую их квалификации, возможностям и способностям. Также, работодатель обязан учитывать индивидуальные обстоятельства работника, включая беременность и деторождение.

В данной ситуации, работодатель должен предложить работу, которая соответствовала бы квалификации и возможностям сотрудника, а также учитывала бы ее статус матери-одиночки. Работодатель не имеет права дискриминировать работника по причине беременности или материнства.

Работнице, которая вынуждена была перейти на легкий труд во время беременности, необходимо обратиться в службу кадров своей компании или в трудовую инспекцию, чтобы обсудить вопрос официального зафиксирования перевода на легкий труд в трудовой книжке.

В целом, для определения возможных должностей, которые могут быть предложены работнице, необходимо рассмотреть ее квалификацию, опыт работы и потенциал, а также сопоставить это со свободными должностями в компании.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовую книжку с внесенными в нее записями о переводе на должность инженера и последующем переводе на легкий труд.

2. Справку о беременности, которую вы предоставили в июле 2016 года при переводе на легкий труд.

3. Копии документов, подтверждающих ваше материнство и статус одиночной матери.

Исходя из имеющихся документов и данных, работодатель может предложить вам должность, соответствующую вашей квалификации и возможностям, а также учету возможных ограничений на вашей основной должности. В случае, если работодатель не сможет предложить вам подходящую должность, вы можете обратиться в органы по труду и социальной защите населения с просьбой о помощи в решении данной ситуации.

Так как не указаны подробности о конкретной организации, не могу назвать конкретные статьи закона. Однако, обращаю ваше внимание на то, что согласно Трудовому кодексу РФ: 1) На период беременности женщины, а также в период ухода за ребенком до достижения им возраста 3 лет работодатель обязан перевести ее на другую работу, соответствующую ее квалификации и состоянию здоровья, с сохранением средней заработной платы (статьи 261 и 265 ТК РФ). 2) Работодатель обязан создать на рабочем месте условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья женщины и ее ребенка (статья 266 ТК РФ). 3) Работодатель не может уволить женщину, находящуюся в период беременности или уходящую за ребенком до 3-х лет без ее согласия, за исключением случаев ликвидации организации (статья 261 ТК РФ).

Таким образом, работодатель должен предложить женщине варианты работы, соответствующие ее квалификации и состоянию здоровья, и обеспечивать условия, необходимые для охраны жизни и здоровья женщины и ее ребенка.