Права матери после операции: легкий труд и отказы со стороны работодателя

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан предоставлять работникам, которые находятся на лечении или восстановлении после заболевания или травмы, легкий труд, если это позволяет их состояние здоровья. Работодатель также должен учитывать медицинское заключение ограничений на виды работ, которые работник может выполнять. В случае отказа работодателя предоставить легкий труд, мама может обратиться в органы государственной власти, начиная с органов надзора за соблюдением трудового законодательства до суда для защиты своих прав. Кроме того, мама может получить оформление отпуска за свой счет или рассмотреть возможность увольнения по собственному желанию. Как правило, при увольнении по собственному желанию работник имеет право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск и возможно других выплат по закону и коллективному договору.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы: 1. Справка или заключение ВКК, которое подтверждает необходимость предоставления легкой работы. 2. Трудовую книжку матери с записями о местах работы и должностях, которые она занимала. 3. Копию трудового договора или приказа о приеме на работу, с указанием должности и вида работ. 4. Документы, подтверждающие отказ работодателя предоставить легкую работу матери, такие как заявление, отказное письмо или иное письменное уведомление.

В данной ситуации может потребоваться обращение в суд или к другим компетентным органам в целях защиты прав матери на работу в соответствии с ее состоянием здоровья. Решение данного вопроса будет зависеть от конкретных обстоятельств дела.

Статьи, которые могут иметь отношение к данной ситуации: - Статья 19 Конституции РФ ("Граждане Российской Федерации равны перед законом и судом") - Статья 42 Трудового кодекса РФ ("Ограничения при приеме на работу по возрасту и состоянию здоровья"), - Статья 183 Трудового кодекса РФ ("Сохранение места работы при изменении условий о нем") - Статья 91 Федерального закона "О пенсионном обеспечении в Российской Федерации" ("Право на назначение пенсии по возрасту").