Права работника после травмы и операции: возможность перевода на лёгкий труд без медицинского заключения

Согласно статье 73 Трудового кодекса РФ, работодатель может перевести работника на другую работу, соответствующую его состоянию здоровья, только после получения заключения врачебной комиссии о возможности перевода на данную работу. Если работник был выписан с больничного без такого заключения, работодатель не может односторонне перевести его на легкий труд, не установив при этом сроки. Для изменения условий трудового договора в таком случае необходимо проведение медицинской экспертизы.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Медицинскую документацию, подтверждающую травму работника, операцию и состояние его здоровья после выписки из больницы.

2. Справку работника о переводе на легкий труд без установления сроков и рекомендаций врачей.

3. Копию Трудового Кодекса Российской Федерации, где указывается необходимость медицинского заключения при переводе работника на другую работу.

4. Копию трудового договора между организацией и работником.

На основании вышеперечисленных документов, а также на основании положений Трудового Кодекса Российской Федерации, можно принять решение по данному вопросу. В данном случае, работодатель не может отказать работнику в переводе на легкий труд без медицинского заключения, так как это противоречит ст.73 ТК РФ. Однако, если работодатель считает, что состояние здоровья работника не позволяет ему выполнять трудовые обязанности на легкой работе, то необходимо обратиться в медицинскую комиссию для получения заключения о способностях работника к труду.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации "Медицинское освидетельствование работника при трудоустройстве"
• Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Заключение о профессиональной пригодности работника к выполнению трудовых функций"