Отказ директора в переходе на легкий труд: правомерность требования медицинского заключения

Директор организации вправе отказать сотруднику в переходе на легкий труд с сокращением рабочего дня, если сотрудник не предоставляет необходимых медицинских документов, подтверждающих его состояние здоровья. В соответствии со статьей 254 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе требовать от работника предоставления медицинской справки о состоянии его здоровья или медицинского заключения в объеме, необходимом для принятия решения о его трудоустройстве на данную работу или об отнесении его к определенной категории работников.

Сотруднику, заявившему о переходе на легкий труд, следует предоставить медицинское заключение с подписями врачей, которое подтверждает его состояние здоровья и необходимость перевода на легкий труд с сокращением рабочего дня. Таким образом, к заявлению сотрудника следует дополнительно приложить медицинское заключение с подписями врачей.

Иными словами, директор трудовой организации имеет право требовать предоставления медицинской справки от сотрудника, подтверждающей его состояние здоровья и необходимость перевода на легкий труд с сокращением рабочего дня. Следовательно, такой требование работодателя является правомерным и отказ от удовлетворения заявления сотрудника без соответствующего медицинского заключения в данном случае был бы также оправданным.

В Российской Федерации работник имеет право на перевод на легкий труд в связи с беременностью или уходом за ребенком, а также на сокращение продолжительности рабочего времени в соответствии со статьей 93 части 1 Трудового кодекса РФ. Однако, в соответствии со статьей 254 Трудового кодекса РФ, такой перевод и сокращение рабочего времени производятся на основании медицинского заключения, выданного медицинским учреждением.

Таким образом, директор имеет право требовать предоставления медицинского заключения с подписью врача, которое подтверждает рекомендацию перевода на легкий труд с сокращением рабочего дня в связи с состоянием здоровья работника. В данном случае, такое заключение было предоставлено в виде справки из ЖК, но без подписи врача. Поэтому рекомендуется предоставить медицинское заключение с подписями врачей для соответствия требованию, изложенному в статье 254 Трудового кодекса РФ. При этом директор может рассмотреть заявление о переводе на легкий труд с сокращением рабочего дня с учетом заключения медицинской комиссии и на основании статьи 93 части 1 Трудового кодекса РФ.

Статья 93 Трудового кодекса РФ ч. 1, Статья 254 Трудового кодекса РФ.