Как не соглашаться на понижение должности и оставаться в банке: опыт работника в декретном отпуске

Здравствуйте. Если Вы не согласны с изменением должности, то можете написать заявление об отказе от ее принятия. Вам должны предоставить копию нового штатного расписания и проинформировать о том, какие должности в нем есть. Если в штатном расписании все же есть должность "Руководитель направления среднего и малого бизнеса", Вы можете запросить пояснения, почему Вам не предлагается занять именно эту должность. Последствия отказа от принятия новой должности могут включать увольнение по инициативе работодателя, если в Вашем трудовом договоре прописана соответствующая статья. Кроме того, может возникнуть снижение заработной платы и другие денежные потери. Рекомендуется обратиться к юристу для получения более детальной консультации в Вашей конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса понадобится ознакомление с трудовым договором между Вами и банком, штатным расписанием банка, а также законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, наниматель вправе изменять условия трудового договора, в том числе должность работника, только в случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором, а также при наличии согласия работника на данные изменения.

При этом, если работник не согласен с данной изменением, он вправе обратиться в суд с иском о признании данного изменения условий трудового договора недействительными с последующей возможностью перевода его на должность, соответствующую квалификации и опыту работы.

Следует также обратить внимание на положения коллективного договора о принципах изменения условий трудового договора. Если в коллективном договоре предусмотрены иные условия изменения должности работника, следует руководствоваться ими.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с требуемыми документами и провести анализ с учетом законодательства и коллективного договора, после чего принять решение о допустимости изменений должности и возможности обжалования таких изменений в суде.

Статьи, применимые для решения вопроса:

Трудовой кодекс РФ: - Статья 72. Условия изменения трудового договора по инициативе работодателя - Статья 73. Изменение условий трудового договора по соглашению сторон - Статья 74. Последствия изменения условий трудового договора без согласия работника - Статья 81. Перевод на другую работу - Статья 178. Определение размера оплаты труда

Кодекс труда РФ: - Статья 38. Изменение условий труда и трудового договора по инициативе работодателя - Статья 40. Изменение условий труда и трудового договора по соглашению сторон - Статья 41. Последствия изменения условий труда и трудового договора без согласия работника - Статья 72. Перевод на другую работу - Статья 136. Определение размера оплаты труда