Декретный отпуск и увольнение: можно ли не соглашаться на понижение должности?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право производить перевод (перевод на другую работу) работника с его согласия на другую работу в пределах профессиональных квалификаций работника при сохранении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда на новой работе. Также, работник вправе отказаться от предложенного перевода на другую работу при сохранении им текущей работы и заработной платы.

Для определения прав работника в конкретном случае необходимо ознакомиться с деталями ситуации, которые могут варьироваться в зависимости от ряда факторов, таких как срок трудового договора, наличие коллективного договора, условия перевода, причины и характер реорганизации и т.д.

В случае если перевод работника на другую работу снижает заработную плату или нарушает другие его права, он вправе обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

В данном случае для решения вопросов, связанных с реорганизацией и предложением понизить должность необходимо изучить локальные нормативные акты компании, ее уставы и договоры, заключенные с сотрудниками. Также нужно ознакомиться с нормами Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют порядок изменения условий трудового договора.

Если работник не согласен с предложенными изменениями, то ему необходимо представить письменное заявление с просьбой сохранить его прежнюю должность, поскольку понижение ставки на работника без его согласия не является законным.

В случае если работодатель настаивает на понижении ставки без согласия работника, принимать правовые меры, включая обращение в инспекцию труда или суд. Однако, нужно помнить, что работодатель вправе проводить реорганизацию и изменять условия трудового договора при условии соответствия всей процедуры законодательству РФ.

В целом, при решении данного вопроса требуется обратиться к юристу, который проведет юридическую экспертизу соответствующих документов и даст конкретные рекомендации по дальнейшим мерам.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Трудовой кодекс РФ:

- Статья 74 "Перевод на другую работу и изменение условий труда по инициативе работодателя"; - Статья 178 "Существенные условия трудового договора"; - Статья 180 "Охрана труда при изменении условий труда".

1. Федеральный закон от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации":

- Статья 17 "Перевод работников на другую работу или сокращение численности или штата работников".

1. Постановление Правительства РФ от 30 марта 2001 г. № 232 "Об утверждении Правил составления и ведения списков работников организаций и предприятий, сокращение численности или штата которых допускается по экономическим, организационным, технологическим и с другими аналогичными причинами":

- Пункт 6 "Перевод работников на другую работу".

На основании данных статей можно сделать вывод о том, что работодатель имеет право произвести перевод работника на другую должность в рамках одной организации при соблюдении процедуры перевода. Однако, изменение существенных условий трудового договора без согласия работника не допускается, а также при переводе на другую работу должны быть соблюдены требования охраны труда. Если работник не согласен с предложенными изменениями, ему предоставляется выбор: либо согласиться на новые условия труда, либо расторгнуть договор по собственному желанию. Работодатель не имеет права уволить работника за отказ от перевода без согласия работника.