Как требовать обе ставки и должности у работодателя: права работника в декретном отпуске

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право направлять работника на работу по любой вакантной должности, соответствующей его квалификации и профессиональным навыкам, в пределах объема работы, определенного трудовым договором. В данном случае, если у вас заключен трудовой договор на две должности, то вы имеете право требовать предоставление нагрузки по обеим должностям, если работодатель не предоставит эту нагрузку, вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе по обеим должностям и выплате соответствующей заработной платы.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или договор о найме на работу.

2. Сведения о тарификации работ и должностных обязанностях, установленных на основе действующего законодательства Российской Федерации.

3. Приказы о назначении на должность и изменениях в должности.

4. Письменные обращения к работодателю с запросом о предоставлении нагрузки по обеим должностям.

5. Документы, подтверждающие наличие у Вас соответствующего образования и квалификации для занимаемых должностей.

6. Письменные соглашения между Вами и работодателем о наличии и условиях совмещения двух должностей.

Для решения данного вопроса необходимо провести анализ действующих трудовых отношений и законодательства Российской Федерации, регулирующего определение должностных обязанностей, тарификацию работ и оплату труда. Важно учитывать, что предоставление нагрузки по обеим должностям может быть оговорено в трудовом договоре, приказах или соглашениях с работодателем, а также может зависеть от квалификации и образования работника.

Статья 72 Трудового кодекса РФ "Основное место работы и совместительство" Статья 73 Трудового кодекса РФ "Порядок заключения и изменения трудового договора" Статья 74 Трудового кодекса РФ "Определение размера оплаты труда"