Как сохранить работу в декретном отпуске: права работника и обязанности работодателя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник в декретном отпуске не может быть уволен без достаточных оснований. Если работодатель собирается уволить работника, который находится в декретном отпуске или будет находиться в нем в ближайшее время, он должен иметь веские причины для увольнения и соблюдать процедуру увольнения, предусмотренную законодательством. Кроме того, в соответствии с законодательством, работодатель не может уволить женщину по причине беременности или нахождения в декретном отпуске. Если у работодателя возникнут существенные причины для увольнения в течение 1,5 лет с момента возвращения работника из декретного отпуска, он должен будет соблюдать установленный порядок увольнения и иметь веские причины для увольнения.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор между работодателем и сотрудником;
2. Заключение медицинской комиссии, подтверждающее факт беременности сотрудницы;
3. Сведения о дате начала декретного отпуска;
4. Копия Трудового кодекса Российской Федерации;
5. Протокол заседания коллективного органа управления (если он имеется) с указанием решения о возможности увольнения сотрудника.

Исходя из норм Трудового кодекса РФ, работодатель не имеет права уволить сотрудника на период беременности и после окончания декретного отпуска. Однако, если работник согласен на добровольное увольнение после 1,5 лет работы, то такой вариант возможен и требует заключения соответствующего соглашения между работником и работодателем.

Ситуация, описанная в вопросе, регулируется Трудовым кодексом РФ. Согласно статье 261, п. 4, увольнение женщины по ее желанию в связи с беременностью и (или) рождением ребенка запрещено на всем периоде беременности и до истечения 3-х лет со дня рождения ребенка. Таким образом, работодатель не имеет права уволить женщину на период беременности, а также в течение 3-х лет после рождения ребенка, если она не пожелает уйти самостоятельно.