Возможно ли понижение заработной платы при декретном отпуске: анализ трудовых отношений

Работодатель не вправе производить понижение заработной платы работника в связи с уходом на декретный отпуск. Данный поступок нарушает трудовое законодательство РФ.

Для решения вопроса о том, может ли работадатель понизить ставку заработной платы при уходе в декретный отпуск, потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и работником, в котором прописаны условия оплаты труда.
2. Законодательство Российской Федерации, которое регулирует отношения между работодателями и работниками, включая вопросы оплаты труда и декретного отпуска.
3. Решения судов и инстанций, которые рассматривали аналогичные споры и вынесли судебные акты.

В соответствии с законодательством РФ работодатель не может понижать ставку заработной платы при уходе работника в декретный отпуск. В то же время, возможны исключения в случае, когда у работника изменяется должность или объем работы по его желанию. В таком случае работодатель должен заключить с работником новый договор, в котором пропишутся изменения в оплате труда. Если работодатель не соблюдает законодательства, то работник может обратиться в суд для его защиты.

Статьи 136, 139, 142 Трудового кодекса Российской Федерации.