Работать или оставаться в декрете: как выбрать, чтобы избежать ликвидации организации? Советы автора в декретном отпуске с ребенком 2.2 года

Здравствуйте. Ситуация, которую вы описали, зависит от множества факторов, таких как форма собственности организации, ее юридический статус, наличие договоров с государственными органами и др. Однако, если вы выйдете на работу в организацию, которая планирует закрыться (ликвидироваться), вы сможете получить компенсацию в размере среднего заработка за последние 6 месяцев работы, независимо от того, находились ли вы в декретном отпуске во время работы в организации. Но также стоит учитывать, что взаимодействие с организацией, которая закрывается, может вызвать определенные сложности и риски. Конкретный юридический совет в данном случае может быть дан только после более детального изучения ситуации.

Для решения вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с организацией, которая может быть ликвидирована или закрыта.

2. Справку о нахождении в декретном отпуске и возрасте ребенка.

3. Справку о средней заработной плате за последние 6 месяцев.

4. Свидетельство о рождении ребенка.

Но нужно учитывать, что переход на работу с целью попадания под ликвидацию организации может негативно повлиять на карьеру и финансовое положение в будущем. Рекомендую проконсультироваться с юристом или специалистом в социальной сфере для принятия правильного решения.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 72, 81, 261.