Порядок переаттестации: приказ, комиссия, билеты и требования

1) Действительно, согласно законодательству Российской Федерации, для проведения переаттестации требуется приказ руководителя организации, подписанный им и содержащий актуальную дату проведения аттестации, а также состав комиссии, который должен быть полным. Один только начальник проводящий аттестацию, может не соответствовать требованиям законодательства. 2) В случае если работники не прошли переаттестацию в соответствии с установленными требованиями, нельзя принудительно заставлять их писать по собственному. Следует рассмотреть возможность проведения повторной аттестации в соответствии с установленными правилами и процедурами. 3) Билеты на переаттестацию должны составляться исходя из должностных инструкций - это обеспечивает соответствие аттестации конкретному занимаемому работником должности и оценку соответствующих знаний и умений. 4) Время на изучение билетов должно быть достаточным для подготовки к аттестации, но его продолжительность определяется внутренними правилами организации, в которой проводится аттестация. 5) Билеты должны быть подписаны ответственным лицом, обладающим достаточной квалификацией и компетенцией в данной области, но специальные требования к формальной стороне билетов не установлены законодательством Российской Федерации.

Для решения вопроса необходимы следующие документы:

1. Сам приказ о переаттестации со списком комиссии и актуальными датами проведения аттестации, подписанный генеральным директором или его уполномоченным представителем.

2. Протокол проведенной переаттестации с указанием количества ошибок и результатами для каждого работника.

3. Если работники, не прошедшие переаттестацию, заставляются писать по собственному, то необходимо иметь документы, подтверждающие этот факт и официальную позицию работодателя по этому вопросу.

4. Кроме того, должностные инструкции, на основании которых составляются билеты на переаттестацию, а также документы, подтверждающие установленный срок на изучение билетов.

5. Билеты должны быть подписаны уполномоченным лицом, ответственным за переаттестацию.

В целом, если были допущены нарушения при проведении переаттестации, то могут возникнуть юридические последствия, которые могут быть различными, в зависимости от обстоятельств. Поэтому для более точного ответа на вопросы, необходима дополнительная информация о ситуации.

1) Статьи 188-189 Трудового кодекса РФ, статьи 26-27 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "О государственной службе Российской Федерации", и приказы и общие инструкции работодателя, регулирующие порядок переаттестации работников, могут быть применимы для решения данного вопроса. 2) Сотрудники, которые не прошли переаттестацию в установленный срок, могут быть подвержены дисциплинарной ответственности в соответствии с трудовым законодательством РФ и внутренними правилами организации. 3) Составление билетов должно осуществляться на основании должностных инструкций и утверждаться работодателем. 4) Время, необходимое для подготовки к переаттестации, должно быть предоставлено работникам, и оно должно быть разумным и достаточным для обеспечения эффективной подготовки. 5) Билеты должны соответствовать установленным требованиям и могут быть подписаны работодателем, членами комиссии или уполномоченным лицом, ответственным за переаттестацию.