Урезание вредности на предприятии: объяснение управления и неравномерное проведение переаттестации

Согласно Закона о труде РФ, работодатель обязан обеспечить безопасные и здоровые условия труда для всех работников. При этом, работодатель должен проводить обязательные периодические медицинские осмотры и аттестации рабочих мест, чтобы определить наличие вредных и опасных факторов на рабочем месте. Если была проведена переаттестация рабочих мест и вредность была убрана, то это должно касаться всех работников, включая "старых". Если работники не получили соответствующие документы об изменении уровня вредности на их рабочих местах, имеют право обратиться в профсоюз или государственную инспекцию труда.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копия трудового договора между работником и предприятием
2. Копия распоряжения о переаттестации рабочих мест
3. Копия акта переаттестации рабочих мест
4. Представление органов по охране труда, где должно быть указано, на каких рабочих местах была проведена переаттестация и на какие мероприятия было решено.
5. Любые другие документы, которые могут помочь разобраться в ситуации.

Если работодатель не предоставляет копии документов, можно обратиться в органы надзора и контроля за соблюдением законодательства об охране труда. Там можно получить информацию о проводимых переаттестациях и принимаемых мероприятиях. Если вы удовлетворены информацией, то можете обратиться к суду с иском о восстановлении уровня вредности в работе на прежний уровень.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 19, 255, 259.