Стаж работы на одном предприятии 12 лет: изменения названия компании и урезание отпуска, права работодателя - обсуждаем с юристом

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан предоставлять работникам ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Урезание отпуска на 9 дней является нарушением закона.

Однако, в данном случае может оказаться полезным выяснить причину урезания отпуска работодателем. Если есть основания полагать, что это связано с ликвидацией предприятия или другой существенной причиной, работник вправе получить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Однако, чтобы ответить более точно на данный вопрос, необходимо иметь больше контекстных данных и подробно изучить условия трудового договора.

Для решения данного вопроса в качестве юриста необходимо обратиться к соответствующим нормам трудового законодательства Российской Федерации, а также к трудовому договору и приказам работодателя.

Если работник имеет стаж работы на предприятии более 8 лет, то его отпуск должен составлять не менее 28 календарных дней в году (статья 123 Трудового кодекса РФ).

При изменении названия организации, переходе на другую форму собственности или реорганизации предприятия трудовые отношения сохраняются, а также все права и обязанности работника и работодателя, которые были установлены документами, регулирующими трудовые отношения до произошедших изменений (статья 71 Трудового кодекса РФ).

Если вам не выплачивали компенсацию за неиспользованный отпуск при первой смене названия организации, то вы можете обратиться в суд или к инспектору труда за защитой своих прав по этому вопросу.

В данном случае, работодатель не имеет права урезать отпуск работника без согласия работника, если не были изменены условия трудового договора и приказов работодателя. Следовательно, если вы не согласны с уменьшенным количеством дней отпуска и у вас нет заключенного дополнительного соглашения к трудовому договору или приказа, которые регулируют данное вопрос, вы можете обратиться в суд или к инспектору труда за защитой своих прав и требовать восстановления полного количества дней отпуска.

Трудовой кодекс РФ: Статья 313. Гарантии работника при изменении собственника предприятия Статья 136. Оплата труда в период отпуска. Статья 128. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.