Долголетний опыт работы на предприятии: изменения названий, сохранение должности и места работы. Некорректное начисление отпуска и вопросы к компании

Почему я не получила полный отпуск, несмотря на мой стаж работы более 20 лет на одном предприятии, которое меняло названия, но суть работы оставалась прежней, и произошла ошибка в начислении отделом бухгалтерии, что было направлено в Инспекцию по труду? И почему были необходимы переименования фирмы?

| Денис, Москва
 

Ответы юристов (1)

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2018 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Здравствуйте, Надежда Романова! Данная ситуация требует более подробного изучения всех действий работодателя в процессе смены названий и хозяев, а также их соответствия требованиям трудового законодательства Российской Федерации. Однако, если Вы работали на предприятии на прежних условиях, то независимо от переименования фирмы и смены хозяев, все годы работы будут засчитаны при расчете отпуска. В случае возникновения спорной ситуации в отношении правильности начисления отпуска, Вы можете обратиться в Инспекцию по труду, которая проведет проверку и примет соответствующие меры.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2018 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Для решения этого вопроса рекомендуется предоставить следующие документы:

  1. Трудовую книжку с отметками о переходе предприятия от одной организации к другой и о сохранении должности.

  2. Документы, подтверждающие изменение названия предприятия, например, выписку из ЕГРЮЛ (ЕГРИП) на период времени от перехода от одной организации к другой, а также документы, свидетельствующие о сохранении сферы работы и должности.

  3. Уведомление о предстоящем отпуске с указанием причины и сроков его начала и окончания.

  4. Запрос в Инспекцию по труду на получение разъяснений относительно правил начисления отпускных и иных трудовых выплат.

Инспекция по труду будет проводить проверку правильности начисления отпускных и, в случае выявления нарушений, принимать соответствующие меры. Тем не менее, необходимо учитывать, что при изменении названия организации должность и условия труда могут быть изменены, а это может повлиять на права и обязанности работника, в том числе на право на отпуск. Поэтому необходимо обратиться к юристу для получения профессиональных консультаций и советов по защите своих прав и интересов.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2018 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Статья 109 Трудового кодекса РФ "Сохранение условий труда при изменении организационно-правовой формы или наименования организации" и статья 125 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск" применимы для решения данного вопроса.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Помощь потребуется, чтобы:

  • убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
  • уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки. 

Услуга помогает:

  • вернуть заработанные деньги;
  • взыскать зарплату за период задержки;
  • потребовать компенсации морального вреда.

Услуга может помочь в следующем:

  • подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
  • в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
  • в получении компенсации и т.п.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы