Как изменение названия компании влияет на трудовой договор: проблемы с несоответствием названий и ведением работ от имени другой компании

Если компания меняет название, то новый трудовой договор с работником заключаться не должен. В соответствии с законодательством РФ, при смене названия юридического лица и его реорганизации (которую может представлять собой изменение наименования), трудовые правоотношения переходят к новому работодателю без заключения нового трудового договора. Однако, необходимо обратить внимание на то, чтобы все реквизиты компании были указаны корректно в трудовом договоре и других документах, чтобы не возникало недоразумений в будущем.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Старый трудовой договор между работником и ООО Аккорд.

2. Учредительные документы ООО РСК Гарант для подтверждения того, что компания действительно существует и имеет право заключать трудовые договоры.

3. Приказ о переименовании ООО Аккорд в ООО РСК Гарант или иное документальное подтверждение изменения названия компании.

4. Новый трудовой договор между работником и ООО РСК Гарант, если требуется.

В данном случае, так как директор у обеих компаний один и тот же, то можно предположить, что все формальности связанные с изменением названия компании были выполнены правильно. Однако, при наличии каких-либо сомнений или возникновении спорных ситуаций, следует обратиться к юристу для получения консультации.

Статья 57 Трудового кодекса РФ "Смена собственника предприятия, его реорганизация или продажа имущества": - п. 1 - о сохранении трудовых прав работников при смене собственника предприятия или его реорганизации; - п. 2 - о сохранении трудовых договоров при смене собственника предприятия или его реорганизации.