Опыт работы 20 лет в стерилизационном кабинете, расчет оплаты вредности до 15%, советы по действиям в случае снятия вредности

Согласно статье 223 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам, чья профессиональная деятельность связана с воздействием на их здоровье вредных (опасных) производственных факторов, предоставляется дополнительный гарантированный отпуск, дополнительные меры социальной защиты и компенсации, включая дополнительную оплату труда в размере не менее 5% от тарифной ставки (оклада) работника.

Поэтому, если работник трудится в условиях, связанных с воздействием на его здоровье вредных производственных факторов, в том числе при работе с электрооборудованием, ему может быть предоставлена дополнительная оплата труда в размере не менее 5% от тарифной ставки (оклада) работника в соответствии со ст. 224 Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом, руководство не может произвольно снять дополнительную оплату труда работника в связи с снижением вредности рабочего места или изменением технологического процесса. Если работодатель имеет основания считать, что работник не исполняет свои трудовые обязанности в полном объеме в соответствии с его должностной инструкцией, он должен решить этот вопрос в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Следовательно, работник имеет право на сохранение дополнительной оплаты труда в размере не менее 5% от тарифной ставки (оклада) работника, предусмотренной за работу в условиях воздействия на его здоровье вредных производственных факторов. Если работодатель снимает дополнительную оплату труда работника без законных оснований, работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо получить следующие документы:

1. Копию трудового договора с работодателем, под которым работник трудится.
2. Копию приказа об установлении доплаты за вредность.
3. Копию медицинской справки о состоянии здоровья работника и выписки из медицинской карты по данному вопросу.
4. Копию приказа о снижении вредности или иного документа, содержащего основания для сокращения доплаты за вредность.

Право работодателя снижать вредность и убирать доплаты за нее существует, но только при наличии обоснованных оснований, подкрепленных медицинскими заключениями и соблюдении процедуры уведомления работника о снижении доплаты за вредность в письменной форме и с обязательным подтверждением вручения. Если работник не согласен со снижением вредности, ему следует обратиться в суд и оспорить данное решение.

Статья 150 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда при работах с вредными и (или) опасными условиями труда.