Понижение в должности из-за закрытия магазина в период декрета: возможно ли это?

Здравствуйте! Ответственность за принятие решения о понижении должности в магазине Адидас лежит на руководстве компании, т.к. закрытие магазина имело место в период отсутствия Вас на работе. Однако, для принятия такого решения, компания должна соблюдать требования Трудового Кодекса Российской Федерации и законодательства Российской Федерации, в том числе в отношении защиты прав работника. В случае, если понижение будет осуществлено без соблюдения законных требований, работник может обжаловать это решение. Поэтому, рекомендуется обратиться к юристу с целью защиты своих прав и интересов в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо запросить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Уведомление о закрытии магазина.
3. Документы, подтверждающие факт нахождения работника в декретном отпуске в период закрытия магазина.
4. Локальные нормативные акты (положения, инструкции и т.д.), которые могут регулировать порядок перемещения работников на другие должности.

По результатам анализа представленных документов, возможно принять одно из следующих решений:

1. Не имея возможности перевести работника на другую должность, работодатель может уволить работника в связи с ликвидацией предприятия или сокращением численности персонала.
2. Если возможность перевести работника на другую должность существует, то работодатель должен соблюдать процедуру перевода, предусмотренную законодательством, локальными нормативными актами и трудовым договором. При этом понижение должности возможно только в случае согласия работника.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 72-73, 81, 82, 178, 179, 180;
• Закон РФ "О защите прав потребителей", статьи 18-19.