Понижение в должности во время декрета: причины, возможности восстановления и защита прав

Во время нахождения в декретном отпуске в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель не может уволить работника без уважительных причин, в том числе понизить в должности, если это не связано с качественными изменениями в производстве, экономике или организации труда. Если работодатель нарушил ваши трудовые права, вам следует обратиться к юристу или в трудовую инспекцию для защиты своих интересов и возможного восстановления на прежнем месте работы.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы и информация:

1. Трудовой договор с указанием должности, на которую вы были приняты на работу.

2. Распоряжение (приказ) работодателя о понижении в должности и объяснение причин.

3. Документы, подтверждающие слияние отделов.

4. Документы, подтверждающие ваше нахождение в декретном отпуске на момент понижения в должности.

5. Информация о заработной плате и других условиях трудового договора до и после понижения в должности.

На основании этих документов и информации юрист может предоставить вам консультацию и подготовить правовой аргументированный запрос к работодателю от вашего имени для защиты ваших прав и интересов. Если работодатель не готов сотрудничать по данному вопросу, юрист может подготовить и подать исковое заявление в суд, чтобы защитить ваши права в судебном порядке.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации, включают следующие: - Трудовой кодекс РФ, в частности, статью 261 "Сокращение численности или штата работников" - Закон РФ "О гарантиях и компенсациях женщинам, имеющим детей" - Положения о трудовом коллективе (если таковые имеются в организации) - Коллективный договор (если таковой имеется в организации)