Перенос ставки в другой город после декрета: понижение или другая вакансия? Определение прав и возможных последствий

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, изменение существенных условий трудового договора производится по соглашению сторон. Если соглашения не будет, то работодатель вправе в одностороннем порядке прекратить трудовой договор по инициативе работодателя по данным основаниям, указанным в статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Перенос ставки в другой город,а также понижение должности и увольнение по этому основанию могут произойти только по основаниям, которые являются законными. При этом работодатель обязан предложить рабочему место с сохранением средней заработной платы и согласно квалификации.

Предложения работодателя на понижение должности и изменение заработной платы могут считаться существенным изменением условий труда и переводу на работу в другой город с указанным сокращением зарплаты.

Также следует учитывать, что если существенные условия труда будут изменены без согласия работника и без законного основания, то это может рассматриваться как принуждение работника к заключению договора и необоснованное увольнение.

Следовательно, в данной ситуации вам следует обратиться к трудовым вопросам к юристу, специализирующемуся в данной области.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему трудовому законодательству Российской Федерации. В соответствии с ним, работодатель вправе перевести работника на работу в другое место, предупредив его об этом не менее чем за две недели. Однако, при переводе на работу в другой город работодатель обязан согласовать этот перевод с работником.

Если же работник отказывается от перевода на работу, то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон или по инициативе работодателя при условии выплаты работнику выходного пособия и компенсации за переезд в размере, предусмотренном законодательством.

Однако, если работник находится в декретном отпуске, то его трудовой договор не может быть расторгнут по инициативе работодателя. В этом случае, при выходе из декретного отпуска работодатель обязан предложить работнику работу по существу предыдущей работы или другую работу, соответствующую квалификации работника. Если работник не согласен с предложенной работой, то он вправе отказаться от ее выполнения, но при этом работодатель не имеет право расторгнуть трудовой договор с работником до истечения срока действия этого договора.

В данной ситуации вам необходимо обратиться к представителю работодателя с требованием представить в письменном виде условия предложенных им переводов на новую должность или понижение в ранге с сохранением заработной платы. Ссылайтесь на законодательство РФ и требуйте устранения нарушений прав работников. Письменно зафиксируйте все условия работы, которые были предложены вам работодателем.

Статьи закона, которые могут применяться в данной ситуации:

1. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - предоставление отпуска по беременности и родам.

2. Статья 33 Трудового кодекса Российской Федерации - изменение условий трудового договора по соглашению сторон.

3. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации – прекращение трудового договора по инициативе работодателя.

4. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - изменение условий труда без согласия работника.

   В данной ситуации работодатель не имеет права принуждать вас к заключению договора о переводе на другую должность или перевода в другой город. В случае, если вы не согласны на перевод в другой город после декретного отпуска, работодатель не имеет права разорвать с вами трудовой договор по собственной инициативе, без соответствующих оснований, изложенных в Трудовом кодексе Российской Федерации.

В случае предложения работодателем перевода на другую должность в том же месте работы с сохранением оклада и отказе работника от такого предложения, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по увольнению по соглашению сторон. Однако, работник имеет право на поиск новой работы и в случае нахождения новой работы в той же области деятельности, но с более высокой оплатой, он может представить такое предложение работодателю, который в свою очередь может изменить условия труда по соглашению сторон.

В случае, если работодатель предлагает вам сохранение должности старшего специалиста, но с меньшей зарплатой, это может рассматриваться как изменение условий труда без вашего согласия и является нарушением Трудового кодекса Российской Федерации.