Перенос работы в другой город: кто прав и как защитить свои права – возможные варианты решения

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник, выходящий из отпуска по уходу за ребенком, имеет право на трудоустройство на прежних условиях (статья 261 трудового кодекса РФ). Если работодатель не может обеспечить возобновление работы на тех же условиях, то он должен предложить другую работу в соответствии с квалификацией работника и медицинским заключением. Предложенная должность должна быть сопоставима с прежней по уровню оплаты труда и иными условиями (статья 72 трудового кодекса РФ).

В связи с этим, если работодатель не может предоставить вам действительно подходящую работу на прежних условиях, которая была бы сопоставима по уровню оплаты и другим условиям, вы имеете право требовать выплаты компенсации в размере не менее месячного среднего заработка за каждый год стажа работы, но не менее двух месячных средних заработков (часть 2 статьи 262 трудового кодекса РФ). Однако, так как у вас был домашний офис, в этом случае вы можете претендовать на дополнительную компенсацию в связи с переводом на другую работу со снижением условий труда. Вы можете обратиться к работодателю с требованием окончательной компенсации за сокращение вашей работе целый год. Если работодатель отказывается удовлетворить ваши требования, вы можете обратиться в суд с иском о выплате компенсации за сокращение работы в связи с невозможностью предоставить вам работу на прежних условиях.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор и Правила внутреннего трудового распорядка, заключенные между работницей и работодателем. 2. Свидетельство о рождении ребенка для подтверждения права на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. 3. Соответствующие нормативно-правовые акты, регулирующие вопросы регулирующие отношение между работниками и работодателями в рамках трудового законодательства Российской Федерации, такие как: Кодекс труда РФ, федеральные законы "О защите прав работников", "Об образовании", и др.

Компания может изменять условия трудового договора, но только в соответствии с законодательством Российской Федерации и с процедурой, предусмотренной трудовым законодательством, а также при соблюдении прав работников. Работник вправе отказаться от изменения условий трудового договора, предложенных работодателем. Если работодатель не может предложить работнику достойные условия труда, работник имеет право расторгнуть трудовой договор.

В данной ситуации, необходима консультация специалиста в области трудового права, который проанализирует ситуацию и документы, рассмотрит все возможные варианты и даст рекомендации о том, каким образом решить данную проблему.

ТК РФ статьи 72, 73, 74, 136, 137, 138.