Возвращение на работу после декрета: законность перевода в другой город и закрытия филиала

Ответственность за закрытие филиала и его числение на бумагах лежит на руководстве компании. Однако, если сотрудник согласен работать в другом городе и это оформлено в дополнительном соглашении к трудовому договору (или в новом трудовом договоре), то данное предложение может быть законным. В случае, если сотрудник не согласен на работу в другом городе, он имеет право защищать свои трудовые права и обратиться за консультацией к юристу или профсоюзу.

В данной ситуации потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем, указывающий на официальное место работы.
2. Решение работодателя об изменении условий трудового договора или контракта, а именно о переводе на другую должность в другом городе.
3. Документы, подтверждающие закрытие филиала в текущем городе.

Важно отметить, что если работодатель не соблюдает процедуру изменения условий трудового договора или контракта, то сотрудник имеет право обратиться за юридической помощью и защищать свои права. Кроме того, если филиал все еще числится на бумаге, то работодатель должен уведомить официальным образом сотрудника об изменении места работы.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ (статьи 72, 80, 81, 178); - Федеральный закон "О декретном отпуске и гарантиях его предоставления работникам" (статьи 9, 10); - Гражданский кодекс РФ (статьи 309-317); - Закон РФ "О защите прав потребителей" (статьи 18, 22).