Как избежать перевода: ситуация, когда торговый представитель не хочет писать заявление и боится перевода в другой город

В данной ситуации Ваш директор не имеет права вас принуждать к написанию заявления об уходе с работы. Также он не может перевести вас на другую должность без Вашего согласия или без наличия соответствующих условий и правил, обеспечивающих Вашу защиту на работе. В случае если директор настаивает на сокращении или переводе Вас на другую работу в г. Воронеж, Вы можете обратиться за консультацией и защитой своих прав к профессиональному юристу или организации, защищающей права работников.

Для решения данного вопроса Вам в первую очередь понадобится заявление, в котором Вы уточните свою позицию и противодействуете действиям директора. Также рекомендуется собрать все документы, подтверждающие Вашу профессиональную подготовку и квалификацию, а также договор трудового найма, иными словами, все документы, выполнение которых они имеют право проверить. Если Вас со всеми документами из отдела кадров проблемы разрешится не получаться, лучше обратиться за помощью к адвокату или к профессиональному юристу, которые дадут Вам квалифицированный совет по данному вопросу.

Статья 77 Трудового кодекса РФ "Перевод на другую работу" и статья 81 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" могут быть применимы для решения данного вопроса. Также, статья 193 Гражданского кодекса РФ "Обязательства по договору" может быть применена, если между работником и работодателем был заключен соответствующий договор.