Торговый представитель в алкогольной индустрии: правомерность вынуждения работать с алкоголем

Согласно законодательству Российской Федерации, алкогольные напитки не относятся к продуктам питания. Они регулируются отдельными законами, включая Федеральный закон "О государственном регулировании производства и оборота этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции". Следовательно, выгонять работников на работу, ссылаясь на то, что алкоголь это продукт питания - неправомерно.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомление с действующим законодательством Российской Федерации в части определения продуктов питания.

Ключевым законодательным актом в данной области является Федеральный закон "О продовольственной продукции, о продуктах питания военного назначения и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 27.12.2019 N 549-ФЗ.

Согласно статье 3 данного закона, продовольственная продукция - это продукты питания, продукты растительного происхождения, животные продукты, включая молочные продукты и мед, а также упаковки, материалы и принадлежности для упаковывания, сопроводительная документация и иные материалы, направленные на определение безопасности, качества, санитарной защищенности и идентификации продовольственной продукции.

Алкогольная продукция, в свою очередь, не включается в перечень продуктов питания, установленный данным Федеральным законом.

Следовательно, выгонять на работу торговых представителей, ссылаясь на то, что алкоголь является продуктом питания, неправомерно.

Документы, которые могут помочь в разрешении данного вопроса:

1) Официальный запрос в орган контроля за качеством продукции и безопасностью пищевых продуктов с просьбой о разъяснении правовой позиции в части категоризации алкогольной продукции.

2) Документы, подтверждающие трудовой договор и условия работы торгового представителя в алкогольной компании.

Статья 8. Федерального закона "О продовольственной продукции", статья 13.1 Федерального закона "Об обороте этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции", статья 15.1 Федерального закона "О торговле" и статья 151 Трудового Кодекса Российской Федерации.