Как решить проблему вынуждения работать сверх нормы и куда обратиться

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов, а рабочий день не должен быть длиннее 8 часов. Если работодатель настаивает на работе более вышеперечисленных временных рамок, то работник имеет право обратиться в органы надзора, например, в соответствующую инспекцию труда. Также можно обратиться в профсоюзную организацию, если таковая существует в данной компании. В случае нарушений со стороны работодателя, работник имеет право на защиту своих трудовых прав в суде.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем.
2. График работы, утвержденный работодателем.
3. Табель учета рабочего времени.
4. Приказ работодателя о переработках, если он был оформлен.

Если вас вынуждают работать более 8 часов в день без предварительного согласования, вам следует обратиться в государственную инспекцию труда (ГИТ). ГИТ имеет право проводить проверки, осмотреть документы и принимать меры по привлечению нарушителей к ответственности.

Кроме того, можно обратиться в профсоюзную организацию, если она существует в данной компании, или в соответствующие профессиональные ассоциации за защитой своих прав.

В любом случае, рекомендуется обратиться к юристу или специалисту, занимающемуся трудовым правом, который поможет оценить ситуацию и предложит наиболее эффективные способы защиты вашей законной позиции.

Статьи 91, 92, 93, 94 Трудового кодекса Российской Федерации. Необходимо обратиться в органы государственной инспекции труда.