Как прекратить деятельность ООО без процедуры банкротства и вынуждения сотрудников

Действительно, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работники имеют право на свободный выбор вопроса об увольнении, если они не находятся в рабочей диспозиции или не выполняют своих должностных обязанностей. В случае, когда ООО заканчивает свою деятельность, работодатель должен уведомить своих сотрудников не позднее чем за два месяца до даты прекращения деятельности организации. При этом, если процедура банкротства не была запущена, то работникам необходимо будет увольняться по собственному желанию, если они не согласны перейти на другую работу или получить компенсацию в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо изучить учредительные документы и договоры, заключенные между работодателем и работниками. В частности, следует проанализировать условия трудовых договоров, коллективных договоров, положений о порядке уведомления работников об изменении условий труда, о расторжении трудового договора по инициативе работника и работодателя, о выплате компенсации при прекращении деятельности организации.

Если работодатель нарушает законодательство о труде и права работников, то можно обратиться в инспекцию труда или в суд. Для этого необходимо подготовить и собрать документы, подтверждающие факт нарушения прав. Это могут быть копии трудовых договоров, распоряжения работодателя о прекращении деятельности и др.

Статьями, которые могут быть применимы в данной ситуации, являются:

• Трудовой кодекс РФ, особенно глава 42 "Прекращение трудового договора"
• Устав ООО
• Коллективный договор, если он существует, и содержит соответствующие положения о прекращении деятельности предприятия.