Как защититься от вынуждения написать заявление на увольнение сотрудниками и другие проблемы при увольнении

Такое поведение директора и заведующего является нарушением трудового законодательства Российской Федерации, а именно ст. 81 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает процедуру увольнения с соблюдением определенных формальностей, включая оформление приказа на увольнение, полный расчет и выдачу трудовой книжки. В данном случае, если не было оформлено приказа на увольнение и не был сделан полный расчет, то данные действия директора и заведующего являются незаконными. Они не могут составить акт на прогулы и уволить работника по статье за прогулы только на основании написанного работником заявления на увольнение. Работник может обратиться в суд за защитой своих прав и требовать восстановления на работе и компенсации за причиненный ему ущерб.

Для решения этого вопроса, следующие документы и информация могут потребоваться:

1. Копия заявления, подписанного работником, на основании которого предполагается его увольнение;
2. Копия распоряжения (приказа) о назначении определенных лиц на должности директора и заведующего;
3. Копия трудового договора, заключенного с работником, который якобы написал заявление на увольнение;
4. Документы (дневники, журналы, бланки, протоколы собраний), подтверждающие факт принуждения работника к написанию заявления на увольнение;
5. Копия документа, удостоверяющего личность директора и заведующего;
6. Копия трудовой книжки работника;
7. Расчеты по выплате заработной платы работнику;
8. Любые другие документы, которые могут быть свидетельством произошедшего инцидента.

В соответствии с законодательством РФ, работник может быть уволен только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, в том числе согласно статье 81 Трудового кодекса РФ за неоднократные (две и более раза за последний год) прогулы на работе без уважительной причины. Однако, перед увольнением по данному основанию необходимо издать соответствующий внутренний акт (например, приказ о привлечении к ответственности за нарушение трудовой дисциплины в виде прогулов), провести внутреннее расследование инцидента, провести беседу с работником и соблюдать порядок, установленный законом.

В случае, если основания для увольнения не соответствуют требованиям законодательства, работник может обжаловать его в суде, требуя восстановления на прежнее место работы или компенсации ущерба, причиненного вследствие незаконного увольнения.

Статьи, применимые в данной ситуации: 1. Статья 19 Трудового кодекса РФ - право работника на соблюдение порядка увольнения, включая составление приказа об увольнении и выдачу трудовой книжки; 2. Статья 81 Трудового кодекса РФ - ответственность работодателя за нарушение порядка увольнения; 3. Статья 144 Трудового кодекса РФ - ответственность работника за нарушение трудовой дисциплины, включая прогулы.

Если нет приказа об увольнении и не был сделан полный расчет, то работник не может считаться уволенным. Работодатель обязан составить приказ об увольнении и выдать трудовую книжку в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ.

Акт на прогулы можно составить, однако это не является основанием для увольнения по статье за прогулы. Для увольнения по этой статье требуется наличие неоднократно совершенных прогулов без уважительных причин. В данной ситуации наличие таких прогулов не установлено.