Как защитить свои права на работе: возможности и действия в случае вынуждения делать постороннюю работу

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель не вправе требовать от работника выполнения работ, не предусмотренных трудовым договором или должностной инструкцией. Если работник считает, что ему была поручена работа, не входящая в его обязанности, он может обратиться к своему начальнику с заявлением о нарушении его прав. Также работник вправе письменно отказаться от выполнения работ, не относящихся к его должностным обязанностям, с указанием соответствующих причин.

В случае, если работодатель настаивает на выполнении работ, не входящих в должностную инструкцию, работник может обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства или в суд. В случае увольнения работника по причине невыполнения не собственной работы, работник может обжаловать это решение в суде и доказать, что работодатель нарушил его трудовые права.

Для защиты своих прав в подобной ситуации необходимо собрать следующие документы:

1. Копия трудового договора с указанием должностных обязанностей.
2. Копия должностной инструкции.
3. Копии приказов, дававших указания по выполнению работ, не входящих в должностную инструкцию.
4. Сведения о том, какие виды работ входят в должностную инструкцию и какие не входят.
5. Копия жалобы на данное нарушение прав (если была подана).

Если работодатель пытается заставить вас выполнять работы, не входящие в должностную инструкцию, то вы имеете право отказаться от их выполнения. Однако, если такие работы являются реальным дополнением к вашей должности и инструкции, то вы все равно должны их выполнить. Если же работодатель настаивает на выполнении работ, не относящихся к вашим обязанностям, то это может быть основанием для подачи жалобы в инспекции труда.

Существование возможности увольнения зависит от многих факторов, включая внутреннюю политику компании, обоснованность претензий к вам от стороны работодателя, наличие либо отсутствие рабочего договора с оговорками о должностных обязанностях и др. По этой причине, конечное решение о возможности увольнения должно быть получено от опытного юриста, проведшего более детальное изучение вашей ситуации.

Статья 77 ТК РФ "Права работника при выполнении им трудовых обязанностей", статья 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде", статьи 72, 73 и 80 ТК РФ "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя".