Вакансии: торговый представитель, зав.хоз, оператор на АЗС с разной зарплатой и возможностью работы на нескольких работах

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, совмещение работы не запрещено законом, при условии выполнения следующих требований: не нарушается режим работы и отдыха, не угнетаются права и интересы других работников, не нарушается сроки выполнения работ по трудовому договору и не нарушается безопасность труда. Однако, в каждом конкретном случае следует ознакомиться с положениями действующих трудовых договоров и возможными законодательными ограничениями. Также необходимо учитывать налоговые аспекты, ибо дополнительный заработок также может повлиять на налогообложение.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор или договор о выполнении работ с основной работой в качестве торгового представителя.
2. Документ, подтверждающий статус заведующего хозяйством в социальной защите.
3. Трудовой договор или договор о выполнении работ со второй работой оператора на АЗС.
4. Копия трудовой книжки соискателя.
5. Налоговая декларация и справка о доходах соискателя.

Также возможно потребуются дополнительные документы в зависимости от конкретной ситуации, например, согласие на совмещение должностей от работодателей, выписки из ЕГРЮЛ и т.д. В любом случае, для получения точной информации необходимо обратиться к работодателям и/или компетентным органам.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут варьироваться в зависимости от правовой сферы, которая регулирует отношения между работодателем и работником в вашем случае. Кроме того, наличие различных типов трудовых договоров может изменить применимые статьи закона.

Однако, две наиболее применимые статьи для данного вопроса являются: - Статья 63 Трудового кодекса РФ "Ограничение объема работы по соглашению сторон" - Статья 72 Трудового кодекса РФ "Запрещение сочетания профессий, должностей и работ"

Статья 63 Трудового кодекса РФ устанавливает право работника и работодателя заключить соглашение об ограничении объема работы сотрудника. Следовательно, при условии заключения такого соглашения, работник вправе работать на нескольких работах, при условии что рабочее время их объединения не превышает 40 часов в неделю.

Статья 72 Трудового кодекса РФ запрещает сочетание профессий, должностей и работ, если это может привести к ухудшению качества работы или здоровью работника, а также если такие профессии, должности и работы не могут быть совмещены в соответствии со специальными нормативными актами.

Наличие третьей работы может негативно повлиять на сочетание профессий и увеличить объем работы, что может привести к нарушению режима отдыха и ухудшению состоянию здоровья работника. Поэтому, необходимо тщательно изучить все договора о работе, которые вы заключаете, и убедиться, что сочетание профессий и объем работы не противоречат закону.