Оператор, кассир, охранник и дворник на газовой АЗС: опыт работы, условия труда и компенсации.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, каждый работник имеет право на оформление трудового договора в письменной форме, а также на получение приказа о приеме на работу. Если работник уже начал работать, то в течение трех дней работодатель должен оформить его приём на работу и выдать соответствующие документы.

В данном случае работник, не имея приказа о приёме на работу, фактически приступил к работе и выполнял функции оператора, кассира, охранника и дворника без соответствующей оплаты труда. Такое поведение работодателя является нарушением трудовых прав работника.

Также, если работодатель демонтировал оборудование без предупреждения и уведомления, то это может быть рассмотрено как преступление по статье 144 Уголовного кодекса Российской Федерации "Уничтожение или повреждение имущества".

Хотелось бы обратить внимание, что не предоставление отпуска и не выплата денежной компенсации за отпуск также является нарушением трудового законодательства, а также выплата зарплаты ниже установленного уровня может включать в себя уголовную ответственность по статье 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации "Незаконная выплата заработной платы".

Работники имеют право на возмещение ущерба, причиненного такими нарушениями трудовых прав, включая не выплаченную зарплату, компенсацию или оплату за отпуск. Рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или юридических специалистов для защиты своих прав и возмещения ущерба, причиненного работодателем.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Документы, подтверждающие факт работы на газовой автозаправочной станции, такие как трудовой договор, приказ о приёме на работу, трудовую книжку, расчётно-платёжную ведомость и другие документы, если они есть.

2. Документы, подтверждающие факты выполнения конкретных работ на данной станции (например, лицензия на продажу газа, инструкции по эксплуатации оборудования, рапорты о выполнении заданий).

3. Документы, свидетельствующие о правонарушениях работодателя (например, жалобы на нарушение трудовых прав и законодательства по оплате труда, рапорты о введении в должность без приказа о приёме на работу или другие, подобные документы).

4. Документы, подтверждающие факт демонтажа оборудования без предупреждения и оплаты труда за последний месяц (например, жалобы в правоохранительные органы, заявления в суд).

В данной ситуации рекомендуется обратиться за консультацией к юристу и представить ему все имеющиеся документы для защиты своих трудовых прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 17.1 - Трудовой договор; Статья 4 - Основные права и обязанности граждан и работодателей при осуществлении трудовой деятельности; Статья 91 - Гарантии и компенсации работникам при сокращении численности или штата работников организации; Статья 94 - Оплата труда; Статья 122 - Отпуск; Статья 209 - Ответственность за нарушение законодательства о труде.