Дворник на 0,5 ставки без отпуска? Узнайте о компенсации за 6 лет работы

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на годовой оплачиваемый отпуск после отработки установленного законом количества времени. Если в трудовом договоре прописано предоставление 28 календарных дней отпуска, то работнику следует предоставить отпуск согласно указанному сроку. Если работодатель не предоставил отпуск, то работнику может быть выплачена компенсация в размере его средней заработной платы за период времени, когда ему не был предоставлен отпуск. Однако, необходимо уточнить все детали вашего трудового договора и обстоятельства относительно предоставления отпуска, чтобы дать точный ответ на данный вопрос.

Для решения данного вопроса вам следует обратиться в свою организацию, где вы работаете на 0,5 ставки в течение 6 лет, и запросить следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Табель рабочего времени;
3. Документы, подтверждающие тот факт, что вы не использовали свой отпуск за данный период.

По результатам анализа указанных выше документов, вы сможете определиться с возможностью получения компенсации за неиспользованные дни отпуска. Стоит также обратить внимание на законодательство РФ в части оплаты труда и использования отпуска работниками.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 115 Трудового кодекса РФ "Отпуска работников":

  • пункт 1 – право на ежегодный оплачиваемый отпуск;
  • пункт 3 – условия предоставления отпуска;
  • пункт 5 – компенсационная выплата за неиспользованный отпуск при увольнении.

• Статья 19 Федерального закона от 24.07.1998 № 124-ФЗ "Об основах трудового законодательства Российской Федерации":

  • пункт 2 – закрепление права на оплачиваемый отпуск для работника.

• Статья 246 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации работникам в связи с ликвидацией организаций или сокращением численности (штата) работников":

  • пункт 1 – гарантии и компенсации при ликвидации организаций или сокращении численности (штата) работников.