Многодетная мама-дворник: правильность дополнительного отпуска и отказ руководителя

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в течение 28 календарных дней. Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работникам в случае возникновения у них личных обстоятельств, мешающих работе (например, болезнь ребенка, близкий родственник и пр.), но не более 14 дней в году.

В случае, если работник хочет взять отпуск вне графика отпусков, предусмотренных трудовым законодательством, он должен согласовать это с работодателем заранее в письменной форме. Работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении отпуска в таком случае, если это не нарушает работу организации в целом и не создает ей значительных затрат.

Таким образом, если вы информировали своего руководителя о том, что хотите взять отпуск за свой счет заранее в письменной форме и срок предоставления отпуска не мешает работе организации, то руководитель не может отказать в предоставлении вам отпуска. Однако, если на работе нет возможности найти замену на ваше место, руководитель вправе временно отложить предоставление отпуска до тех пор, пока не будет найдена замена на вашу должность.

Если ваш руководитель нарушает ваши права и не предоставляет вам отпуск без уважительных причин, вам следует обратиться за помощью в профком или в инспекцию труда.

Для решения данного вопроса Вам необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, а именно с Трудовым Кодексом РФ, которым регулируется оформление отпусков и оплата труда.

Согласно статье 128 Трудового Кодекса РФ, работник вправе в любое время в течение года взять отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней. Таким образом, Вы имеете право на дополнительный отпуск без оплаты, который можете взять в любое время в течение года.

Однако, право на отпуск не означает обязательство работодателя найти замену на время отсутствия работника. Работодатель имеет право отказать в предоставлении отпуска, если это может привести к нарушению производственного процесса или работники не могут быть заменены. Поэтому, если Ваш руководитель отказывает Вам в предоставлении дополнительного отпуска без оплаты, он вправе это делать, если предоставление отпуска может негативно повлиять на работу коллектива и организации.

Если Вы считаете, что руководитель нарушает Ваши трудовые права, Вам необходимо обратиться к нему с просьбой объяснить причины отказа. Также Вы можете обратиться за консультацией к инспектору по труду в Вашем регионе или к юристу для получения более детальной информации о Ваших правах и возможных способах решения конфликта.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы"
• Статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок предоставления дополнительного отпуска без сохранения заработной платы"

Если работник уведомляет работодателя о желании взять дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, то работодатель не вправе отказать в его предоставлении, если это не противоречит производственной необходимости. При этом работник должен уведомлять работодателя не менее чем за две недели до начала дополнительного отпуска.

Поэтому, в данной ситуации, многодетная мама вправе взять дополнительный отпуск без сохранения заработной платы на срок до 14 дней и оформить его в соответствии со статьями 256 и 259 Трудового кодекса Российской Федерации. Руководитель не вправе отказать ей в предоставлении такого отпуска.