Отказ электромонтера Ткаченко от работы без новой спецодежды: законность и правильность действий руководителя

Работник вправе отказаться от выполнения работы, если условия работы не обеспечивают безопасность его жизни и здоровья. В данном случае, если старый комплект спецодежды потерял свои защитные качества и не может гарантировать безопасность работника, то он имеет право отказаться от выполнения работы. Решение руководителя, который отказал в удовлетворении просьбы работника и потребовал, чтобы работник оплатил замену спецодежды досрочно, может быть неправомерным, так как замена оборудования должна осуществляться за счет работодателя в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

Документами, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, являются: - Трудовой договор между электромонтером и работодателем; - Положение о спецодежде и инструкция по ее использованию на предприятии; - Нормативные акты, регулирующие права и обязанности работников и работодателей при предоставлении и замене спецодежды.

Отказ работника может быть правомерным, если его требования соответствуют предписаниям трудового законодательства и нормативных актов. В соответствии с Положением о спецодежде и инструкцией по ее использованию, работодатель обязан предоставить работнику спецодежду необходимого размера, находящуюся в исправном состоянии, и заменять изношенную или утраченную спецодежду за свой счет.

Руководитель работ не прав, отказывая в удовлетворении просьбы работника о предоставлении нового комплекта спецодежды, так как это является его обязанностью, и работодатель не может переложить свои расходы на работников. Решение руководителя работ может привести к нарушению прав работника и быть неразумным с точки зрения защиты интересов предприятия, так как отсутствие необходимой спецодежды может повлечь за собой несчастный случай на производстве, утрату работоспособности работника или другие негативные последствия для производства.

Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 211 "Порядок предоставления работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты" и Статья 213 "Ответственность работодателя за нарушение правил предоставления работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты". Также применимы нормы Гражданского кодекса РФ, в частности, Статья 420 "Договор подряда".