Ткаченко - горничная гостиницы Юность: причины увольнения и правомерность решения

Правомерность увольнения Ткаченко зависит от того, была ли ее увольнение осуществлено с соблюдением требований трудового законодательства Российской Федерации. Если работнику было предложено перевестись на другую должность с иными условиями оплаты труда и он отказался от этого, то работодатель имеет право прекратить трудовой договор с работником в соответствии со статьями 77, 78 Трудового кодекса РФ.

Если в приказе о зачислении Ткаченко была указана конкретная должность и место обслуживания, работник не может ссылаться на неопределенность трудового договора и должен выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с указанными условиями. Однако, если в приказе не было указано место работы, то Ткаченко имела право на работу на любом этаже и не могла быть уволена за отказ перевестись на другую должность без согласия на изменение условий труда, как предусмотрено статьей 72 Трудового кодекса РФ.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Приказ о зачислении Ткаченко на работу в гостиницу «Юность», в котором необходимо указать должность, место работы и другие условия занятости; 2. Действующее положение о премировании в гостинице «Юность», которое должно содержать информацию о размере премии за добросовестное выполнение обязанностей; 3. Трудовой договор или соглашение между Ткаченко и гостиницей «Юность», которые должны содержать информацию о месте работы, должности, условиях занятости и возможных санкциях за нарушение трудовых обязанностей; 4. Документы, подтверждающие факт отказа Ткаченко от перевода на работу на 1-й и 2-й этажи гостиницы; 5. Документы, подтверждающие факт прогула Ткаченко и причины ее увольнения.

Ответ на вопрос о правомерности увольнения Ткаченко будет зависеть от анализа соответствующих документов и правил трудового законодательства. Если на момент заключения трудового договора действительно не было указано конкретное место работы (9-й и 10-й этажи) и количество койко-мест, то увольнение Ткаченко может быть признано незаконным. Однако, если это было указано в дополнительном документе или положении, которое было ознакомлено сотрудником, то увольнение может быть признано законным. Кроме того, если Ткаченко получила предупреждение за прогул и продолжила нарушать трудовые обязанности, ее увольнение может считаться законным.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 71. Договор о приеме на работу. Статья 72. Содержание трудового договора. Статья 81. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Статья 83. Перевод на другую работу. Статья 184. Применение дисциплинарных взысканий. Статья 193. Неисполнение работником трудовых обязанностей.