Многодетная мама борется за сохранение должности и зарплаты при выходе из декретного отпуска: правомерны ли действия работодателя?

Согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель не вправе изменять существенные условия трудового договора без согласия работника (статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации). Поэтому, если данная организация хочет перевести Вас на другую должность с понижением заработной платы или изменить график работы, они должны получить Ваше письменное согласие на такие изменения.

Кроме того, если Ваша должность была закреплена за Вами в соответствии с организационной и штатной структурой компании, то в случае отсутствия должностей кассира, работодатель не вправе перевести Вас на другую должность без Вашего согласия.

Если Вам кажется, что причиной перевода на другую должность является наличие маленьких детей, то это может рассматриваться как дискриминация на основании социального статуса, что запрещено трудовым законодательством Российской Федерации.

Таким образом, решение организации должно быть в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а перевод на другую должность должен быть обговорен с Вами и выполнен с Вашего согласия.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовая книжка (в которой должны быть отметки о переводах на другие должности и изменении оклада); 2. Договор об оказании трудовых услуг (если такой заключался); 3. Коллективный договор (если имеется); 4. Письменное предложение от работодателя о переводе на другую должность с указанием причин.

Относительно вопроса о сохранении должности и оклада за женщиной, находящейся в декретном отпуске, следует отметить, что согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ работодатель не вправе без согласия работника изменять условия трудового договора, включая условия о должности и заработной плате. Однако, если согласие работника получено и перевод на другую должность связан с условиями труда, то работодатель вправе произвести перевод с уведомлением работника не позднее чем за две недели.

В данном случае работодатель должен предоставить письменное предложение о переводе с указанием причин и просить согласие работника. При отказе работника от перевода работодатель обязан вернуть его на прежнюю должность. В случае несогласия работника и наличия спорных вопросов следует обратиться в органы трудового надзора или суд.

Относительно изменения графика работы, следует отметить, что работодатель вправе изменить график работы с уведомлением работника не позднее чем за две недели. Также работник имеет право отказаться от работы в выходные и праздничные дни, если это не предусмотрено его трудовым договором или коллективным договором.

В целом, для решения данного вопроса необходимо проанализировать все имеющиеся документы и обстоятельства, включая причины перевода на другую должность и изменения графика работы, а также согласие или несогласие работника с такими изменениями.

Согласно Трудовому кодексу РФ применимы следующие статьи:

Статья 261. Сохранение места работы и среднего заработка при изменении условий труда.

Статья 186. О переводе работника на другую работу в связи с изменением производства или организации, технологии производства, причинами, не связанными с личными качествами работника.

Статья 174.1. Прохождение аккредитации специалистами, занятыми на должностях, требующих соответствующей квалификации и специальной подготовки.

Статья 93. Режим рабочего времени.

Статья 94. Продолжительность рабочего времени в неделю.

Статья 110. Выходные дни.

Мне нужно отметить, что в конкретных обстоятельствах могут быть применимы иные статьи закона. Для более точного ответа необходимо провести консультацию с учетом всех подробностей.