Как работница попала в долг перед работодателем из-за оформления декретного отпуска: правомерны ли удержания из зарплаты?

Согласно пункту 6 статьи 261 Трудового кодекса РФ, работник, который находится в отпуске по уходу за ребенком, не может быть привлечен к исполнению трудовых обязанностей. Если до выхода на отпуск работник был охвачен системой оплаты труда (фиксированный оклад, часовая тарифная ставка) за выполнение трудовых обязанностей, то в период отпуска ему должна быть обеспечена сохранность среднего заработка на уровне, который ему полагался бы при исполнении трудовых обязанностей (пункт 3 статьи 128 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, работодатель обязан был сохранять заработную плату работницы на уровне ее среднего заработка до выхода в отпуск. Однако, если работодатель систематически перечислял работнице заработную плату в период отпуска по уходу за ребенком, то правомерным может быть требование работодателя об удержании из зарплаты работницы суммы, которая была ошибочно выплачена ей. Однако, если работница не осознавала, что получала ошибочную выплату, к тому же работодатель не сделал достаточных усилий на ее извещение, то работница не обязана будет возвращать перечисленные суммы.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: - Трудовой договор с работодателем; - Документы, подтверждающие факты нахождения в декретном отпуске и использования отпуска; - Сведения о начисленных и выплаченных заработных платах в период нахождения в декрете; - Инструкцию HR-партнера, которую он выдал во время оформления декретного отпуска.

С точки зрения законодательства Российской Федерации, работник имеет право на выплату пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет после родов и на декретный отпуск до 3 лет ребенка при выполнении определенных условий. В данной ситуации работодатель должен был правильно оформить декретный отпуск и начисление заработной платы в период нахождения в декрете и выплачивать пособие в размере, предусмотренном законодательством.

Если работодатель допустил ошибку и ошибочно начислил заработную плату в период нахождения работницы в декретном отпуске, то он не имеет права требовать от работницы возврата этих сумм. При этом, работник не может быть вынужден покрывать убытки, вызванные организационными ошибками работодателя.

В связи с вышеуказанным, работодатель не имеет права удерживать из заработной платы работницы неправомерно начисленные суммы и требовать их возврата. Если работодатель настаивает на удержании этих сумм, то желательно юридически консультироваться в органе надзорной власти или обратиться в суд.

Судя по описанию ситуации, для решения данного вопроса возможно применение следующих статей законодательства Российской Федерации:

1. Трудовой кодекс РФ, статьи 96, 97, 122, 136.
2. Кодекс РФ об административных правонарушениях, статья 5.27.
3. Гражданский кодекс РФ, статья 1102.
4. Налоговый кодекс РФ, статья 78.
5. Федеральный закон "О дополнительных гарантиях по социальному обеспечению для женщин, имеющих детей", статьи 5, 6.

Однако, для более точного ответа по данному вопросу необходимо иметь дополнительную информацию и ознакомиться со всеми документами и соглашениями, заключенными между работником и работодателем.