Как разрешить проблемы работы в декрете: снижение ставок, дворник вместо бухгалтера и угроза увольнения

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не вправе принуждать работника к заключению трудового договора на условиях, не предусмотренных законом или иными нормативными правовыми актами. Данные действия работодателя могут расцениваться как дискриминация работника на основании его семейного положения, что противоречит действующему законодательству и может повлечь за собой ответственность со стороны контролирующих органов и судебных инстанций. Работодатель обязан предоставить ранее занимаемую должность или должность с равными условиями труда, если последняя позволяет работнику использовать все свои профессиональные навыки и квалификацию. Если работодатель не соблюдает данное положение, работник может обратиться в органы контроля за соблюдением трудового законодательства с требованием защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовую книжку с записями о периоде декретного отпуска, а также с записями об изменениях в организации.

2. Копии приказов о разделении организации, изменении должностных обязанностей и структуры предприятия.

3. Документы, подтверждающие наличие вакансий по специальности бухгалтера в новой организации, куда ушла данная должность.

4. Записи совещаний, протоколы переговоров или письменные обращения с руководством предприятия, где обсуждалась возможность перевода или сохранения рабочего места бухгалтера в новых условиях работы.

Таким образом, правомерность предоставления только одного варианта работы (дворник или увольнение по собственному желанию) будет зависеть от конкретных условий переговоров, совещаний и действующих законодательных актов Российской Федерации.

Так как перед нами вопрос о работе и увольнении сотрудника, применимы следующие статьи трудового законодательства Российской Федерации:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Право на работу";
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Виды трудовых договоров";
• Статья 84 Трудового кодекса РФ "Содержание трудового договора и его изменение";
• Статья 81.1 Трудового кодекса РФ "Передача работника к работодателю, выступающему в качестве нового работодателя вследствие реорганизации или продажи предприятия (его части), в которой имелся трудовой договор с работником";
• Статья 83 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя";
• Статья 78 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя и по соглашению сторон";
• Статья 81.2 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе нового работодателя вследствие реорганизации или продажи предприятия (его части), в которой имелся трудовой договор с работником".