От увольнения до долга на квартире: как один дворник потерял работу и деньги

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право прекратить трудовой договор без объяснения причин. Однако, работник по требованию может получить письменное объяснение причин увольнения в течение двух недель со дня увольнения. В случае нарушения законодательства Российской Федерации, работник может обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и/или выплате компенсаций. Рекомендуется обратиться к юристу для оценки юридической ситуации и разработки дальнейшей стратегии действий.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Документы, подтверждающие факт отпуска, его продолжительность и даты начала и окончания отпуска;
3. Документы, подтверждающие факт увольнения, а также причину увольнения (если она была озвучена начальником);
4. Возможно, справку о безработице.

На основании предоставленных документов специалисты смогут проанализировать ситуацию и дать рекомендации по дальнейшим действиям. Возможно, потребуется подать в суд на работодателя и требовать восстановления на работе, выплаты задолженности и компенсации морального вреда.

Статья 81 ТК РФ "Увольнение по инициативе работодателя"

Статья 76 ТК РФ "Работник имеет право на определенный размер оплаты труда за время отпуска и выплату отпускных до ее начала"

Статья 90 ТК РФ "Оплата труда при увольнении по инициативе работодателя"

Статья 139 ТК РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде"