Как Игорь потерял работу на заводе из-за сокращения персонала: история увольнения

В соответствии с законодательством Российской Федерации, семнадцатилетний Игорь имеет право на работу, но в связи со сокращением работников в компании, профсоюзный комитет согласился на его увольнение. Если увольнение произошло в соответствии с законодательством о труде, то работодатель не нарушил права Игоря. Однако, в случае произвольного увольнения или нарушения трудовых прав работника, Игорь может обратиться в суд или государственные службы за помощью в защите своих прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор Игоря с заводом, который определяет условия и порядок оказания трудовых услуг.
2. Приказ о прекращении трудового договора со стороны предприятия, указывающий на причины увольнения.
3. Протокол совещания предприятия и профсоюза о необходимости сокращения работников и согласии профсоюзного комитета на увольнение Игоря.
4. Документы, подтверждающие факт выплаты заработной платы Игорю за время работы на предприятии.
5. Справка из школы, подтверждающая, что Игорь окончил одиннадцатый класс.

Эти документы помогут определить законность увольнения Игоря и в случае необходимости защитить его права в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Трудовой кодекс РФ: Статья 67. Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя; Статья 179. Прекращение трудового договора с работником не достигшим 18 лет.