Как защититься от увольнения в поликлинике: правила и приоритеты сокращения персонала

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель вправе осуществлять увольнение по сокращению численности или штата работников только в соответствии с законодательством и коллективным договором, а также при наличии уважительных причин, связанных с деятельностью работодателя. При этом вам как работнику должна быть выплачена компенсация в соответствии с законодательством. Если ваш работодатель не выполняет требования закона, вы можете обратиться в региональную инспекцию труда для защиты своих прав. Если увольнение по социально значимой причине является законным, увольнение может быть проведено, однако при этом вам должна быть выплачена соответствующая компенсация. В любом случае, рекомендуется ознакомиться с коллективным договором, который может дополнительно регулировать порядок увольнения работников.

Для решения поставленного Вами вопроса, необходимо рассмотреть следующие документы и ситуацию в целом: - Трудовой Кодекс Российской Федерации; - Локальные нормативные акты государственного учреждения, в котором Вы работаете; - Договор трудового найма, заключенный между Вами и учреждением; - Документы, из которых видно, какие критерии были использованы при увольнении людей по сокращению штата; - Документы, из которых видно, какие меры были приняты учреждением для сокращения расходов; - Документы, подтверждающие наличие у Вас больничных листов и причины их выдачи.

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, увольнение по сокращению штатов возможно только при наличии экономических, производственных, организационных и (или) технологических обоснованных причин, подтверждающих необходимость сокращения численности работников. В данном случае необходимо убедиться, что в учреждении были реальные причины для сокращения штата и использовалась процедура, предусмотренная законодательством, при которой увольнение работников выбирается на основе общих критериев, а не по личным критериям.

При этом, увольнение работника из-за частых больничных листов, может быть признано незаконным, если работодатель не сможет подтвердить, что данное увольнение было обоснованным и соответствует законодательству.

Также необходимо убедиться, что увольнение Вас производится в соответствии со всеми требованиями законодательства и соответствующими локальными нормативными актами государственного учреждения. Если законодательство и локальные нормативные акты не были соблюдены, то Вы можете обратиться в суды и защитить свои права.

В целом, для защиты своих прав и интересов в данной ситуации, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, который ознакомит Вас с правовыми аспектами данного вопроса и поможет выработать дальнейшие действия.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 72. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя

Статья 178. Выплата компенсаций и пособий работникам при прекращении трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников организации

Статья 82.1. Порядок увольнения в связи с недостаточностью выработки (задания) работника

Статья 81.1. Увольнение работника в связи с прогулами или иным неявкой на работу без уважительной причины

Статья 193. Защита прав работников в случае прекращения трудового договора по инициативе работодателя.