Порядок увольнения и сокращения персонала: рекомендации для работников после декрета или закрытия офиса

В данной ситуации, необходимо выяснить, сохраняется ли у работницы трудовой договор с работодателем, который продолжает свою деятельность. Если трудовой договор не был расторгнут, работница вправе требовать возобновления работы в соответствии с законодательством Российской Федерации об отпуске по уходу за ребенком. Если же трудовой договор был расторгнут в связи с закрытием офис-филиала, то работница может подать заявление на восстановление на работу или требовать выплаты компенсации в соответствии с законодательством Российской Федерации об увольнении в связи со сокращением численности или штата работников. Однако, для более точного ответа на вопрос, необходимо изучить конкретные обстоятельства данной ситуации и трудовые документы работницы.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству России и проверить, какие права и обязанности имеют работодатель и работник в случае сокращения штата сотрудников.

На основании Федерального закона от 30.12.2001 N 197-ФЗ "Трудовой кодекс Российской Федерации" в случае сокращения численности или штата работников организации для решения вопроса о вашем увольнении работодатель должен составить соответствующее приказ по статье 83 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников".

При извещении работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников работодатель должен ознакомить вас с причинами сокращения, количеством увольняемых сотрудников, условиями выплаты компенсаций и иных выплат. Также работодатель должен предоставить возможность пройти обязательные медицинские осмотры перед уходом на пенсию и трудоустройством на новое место работы.

Чтобы добиться решения данного вопроса, вам нужно обратиться к своему работодателю и запросить у него информацию о сокращении, оформлении приказа на ваше увольнение и других документах, связанных с данной ситуацией. Также вы можете обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права, чтобы получить подробную информацию о ваших правах и обязанностях как работника.

Статьи, которые могут быть применены:

1. Статья 178 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников"
2. Статья 40 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя"
3. Статья 157 Трудового кодекса РФ "Приостановление действия трудового договора в связи с отпуском по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет"