Закрытие офиса по соглашению без сокращения: права работников на оклады и компенсации

Здравствуйте! Согласно ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации, уведомление о прекращении работы должно быть направлено работникам заранее не менее чем за два месяца до предполагаемого прекращения работы. Таким образом, работодатель должен был направить вам соответствующее уведомление о закрытии офиса заранее не менее чем за два месяца до указанной даты закрытия.

Если работник не согласен на заключение соглашения об увольнении, он имеет право на сохранение среднего заработка на период увольнения в размере двух месяцев, согласно ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Таким образом, ваш оклад должен сохраняться на протяжении двух месяцев с даты уведомления о прекращении работы.

Кроме того, вы можете иметь право на компенсацию за неотгуленный отпуск, который вам предлагают компенсировать. Однако, конкретные условия компенсации могут зависеть от условий вашего трудового договора и/или коллективного договора, если таковой имеется в вашей организации.

Рекомендую обратиться к адвокату для консультации по вашей конкретной ситуации и защиты своих прав как работника.

Для решения данного вопроса необходимо изучить договор трудового соглашения между работником и работодателем, а также законы и нормативные документы, регулирующие отношения между ними. Особое внимание должно быть уделено процедуре уведомления работников об изменении в условиях труда, в том числе о закрытии офиса, и соответствующим срокам.

Если работодатель не выполнил свои обязанности по уведомлению о закрытии офиса, то работники имеют право требовать компенсации за упущенную выгоду в соответствии с требованиями трудового законодательство. Необходимо установить фактические обстоятельства, определить дату закрытия офиса и принять правильное решение по вопросу о компенсации.

Относительно вопроса о размере компенсации или сумме окладов, необходимо рассмотреть соответствующие положения закона о труде и договор трудового соглашения. При этом необходимо учитывать индивидуальные условия каждого трудового договора. Также возможно требование компенсации неотгуленных дней отпуска, если это соответствует требованиям закона.

Статья 72 Трудового кодекса РФ ("Соглашение сторон"), статья 81 Трудового кодекса РФ ("Уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работодателя") и статья 178 Трудового кодекса РФ ("Дополнительная оплата труда при прекращении трудового договора по инициативе работодателя"). Также могут быть применимы другие статьи в зависимости от конкретных обстоятельств и условий заключенного соглашения между сторонами. Для более точного ответа на вопрос необходимо обратиться к дополнительной информации.