Право главного редактора устанавливать оклады для работников редакции: ограничения и рекомендации не уточняются

Согласно Трудового кодекса РФ, проведение операций по установлению заработной платы сотрудников не является компетенцией главного редактора. Установление окладов и других компенсационных выплат должно осуществляться совместно с кадровой службой организации, а также с учетом требований законодательства и коллективного договора.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с коллективным договором и трудовыми договорами, а также соответствующими законодательными актами, которые регулируют трудовые отношения в Российской Федерации.

Также может понадобиться дополнительное расследование, чтобы выяснить, какие полномочия предоставлены главному редактору и установлены ли правила для установления оклада.

Если вопрос касается соблюдения законности, то могут понадобиться документы, связанные с проверкой соответствия действий главного редактора законодательству.

Статьи законодательства Российской Федерации, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, включают:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 57, 59, 73, 74, 75;
• Федеральный закон "О средствах массовой информации" (№ 2124-1 от 27.12.1991), статьи 9, 23, 28;
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (№ 195-ФЗ от 30.12.2001), статья 5.27.

Решение вопроса о возможности главного редактора устанавливать оклады работникам редакции следует принимать на основе комплексного анализа указанных нормативных актов.