Вопросы увольнения по желанию и.о. главного редактора и соблюдения правил ТК РФ

Если и.о. главного редактора имеет трудовой договор с местным изданием, то при увольнении по собственному желанию работник должен уведомить работодателя о своем намерении уволиться не позднее чем за две недели. При этом наличие предупреждения за месяц не является обязательным в данном случае. Если же и.о. главного редактора работает на основании гражданско-правового договора, то необходимо обратиться к условиям договора для определения порядка и условий прекращения трудовых отношений.

Для решения такого вопроса необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, а именно Трудовым Кодексом РФ и другими нормативными актами, уставом или договором о работе, которые регулируют трудовые правоотношения в местном издании.

В соответствии со статьей 77 Трудового кодекса РФ работник вправе уволиться по собственному желанию. При этом, работник должен предупредить работодателя о своем намерении уволиться не менее чем за две недели до предполагаемой даты ухода, если иное не предусмотрено законом, иными правовыми актами, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя.

Ответ на данный вопрос будет зависеть от условий увольнения, которые могут быть установлены локальными нормативными актами работодателя. Если в уставе или соглашении между СМИ и организацией-учредителем не указано иное, то действуют общие правила увольнения по собственному желанию. Если же договором или иным нормативным актом установлено более жесткое требование к сроку предупреждения учредителя, то необходимо следовать им.

Таким образом, для решения вопроса по увольнению i.o. главного редактора следует ознакомиться с соответствующими документами, регулирующими трудовые правоотношения в данном местном издании, и установить требования к сроку предупреждения учредителя о намерении работника уволиться.

Статья 80 Трудового кодекса РФ "Увольнение по соглашению сторон", а также статья 77 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя", если учредитель выступает в роли работодателя, и статья 67 Трудового кодекса РФ "Уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работника" в случае увольнения по собственному желанию. Статья 280 Трудового кодекса РФ ("Предупреждение о прекращении трудового договора по инициативе работодателя") не применима в данном случае, так как речь идет об увольнении по собственному желанию.